애드민 행정사 │ 외국인비자·체류자격 변경 가이드

E-9에서 E-7 / E-7-4 변경 가능할까?조건부터 실제 기준까지 한 번에 정리외국인 상담에서가장 많이 나오는 질문 중 하나입니다.“E-9인데 E-7으로 변경 가능한가요?”“E-7-4로 가려면 어떻게 해야 하나요?”“지금 조건으로 가능한지 궁금합니다” 결론부터 말씀드리면👉 가능한 경우도 있고, 어려운 경우도 있습니다 핵심은👉 조건 + 직무 + 회사 구조입니다.✔ E-9 → E-7 변경 (특정활동)가능 조건E-7은👉 전문직 또는 기술직 비자입니다.그래서 다음 조건이 중요합니다.1. 직무 요건전문성 있는 업무단순 노동 제외예기술직관리직특정 전문 분야2. 학력 또는 경력관련 전공또는해당 직무 경력👉 직무와 연결되어야 합니다3. 회사 요건사업 운영 정상외국인 고용 필요성고용 유지 가능성👉 이 3가지..

체류기간 초과 후 해결 방법지금 가능한 선택지는 무엇일까?외국인 비자 상담 중가장 긴급하게 들어오는 문의입니다.“이미 기간이 지났는데 어떻게 해야 하나요?”“지금 신고하면 괜찮나요?”“벌금 내면 계속 체류할 수 있나요?” 체류기간 초과는단순 문제가 아니라👉 불법체류 상태로 이어지는 상황입니다. 오늘은체류기간 초과 후 현실적으로 가능한 대응 방법을정리해보겠습니다.✔ 체류기간 초과 상태란?체류기간이 하루라도 지나면👉 그 즉시 불법체류 상태 이 상태에서는일반적인 비자 절차가 제한될 수 있습니다.✔ 가장 먼저 해야 할 것👉 “지금 상태를 정확히 확인하는 것” 확인 요소초과 기간현재 체류자격이전 이력👉 이 3가지에 따라대응 방법이 달라집니다✔ 가능한 대응 방법상황에 따라 다르지만일반적으로 다음과 같은 선택..

외국인 근로자 채용 전 반드시 확인해야 할 5가지비자부터 고용까지 실무 기준 정리외국인 채용 관련 상담에서가장 많이 나오는 질문입니다.“외국인 채용하려면 어떻게 해야 하나요?”“비자만 있으면 바로 채용 가능한가요?”“E-7이나 E-7-4로 채용하면 되는 건가요?” 외국인 채용은 단순 고용이 아니라👉 비자 + 회사 요건 + 직무 구조가 함께 맞아야 하는 절차입니다. 오늘은실무 기준으로 외국인 채용 전 반드시 확인해야 할 5가지를 정리해보겠습니다.1. 해당 비자가 채용 가능한 비자인지가장 먼저 확인해야 할 부분입니다.외국인이라고 해서모든 비자로 근무 가능한 것은 아닙니다. 예E-9 → 제한된 업종만 가능E-7 → 특정 직무 필요D-10 → 구직 상태👉 비자에 따라근무 가능 여부가 다릅니다2. 회사가 외국..

외국인 비자 연장 언제 해야 할까?늦으면 생기는 문제외국인 비자 상담에서가장 많이 나오는 질문 중 하나입니다.“아직 기간 남았는데 지금 해야 하나요?”“언제부터 연장 신청 가능한가요?”“며칠 늦어도 괜찮나요?” 비자 연장은 단순 신청이 아니라👉 타이밍이 중요한 절차입니다. 오늘은비자 연장 시기와 늦었을 때 발생하는 문제를실무 기준으로 정리해보겠습니다.✔ 비자 연장은 언제부터 가능한가?일반적으로👉 체류기간 만료 약 4개월 전부터 신청 가능 하지만 중요한 건👉 “가능한 시점”이 아니라👉 “적절한 시점”입니다✔ 가장 좋은 연장 타이밍실무 기준으로 보면👉 만료 1~2개월 전이 시기가 가장 안정적입니다. 이유서류 준비 시간 확보보완 요청 대응 가능일정 여유 있음⚠️ 늦으면 발생하는 문제비자 연장이 늦어지..

외국인 체류자격 변경 문의 및 대행 안내상황에 따라 가능한 방법이 달라집니다외국인 비자 상담을 하다 보면가장 많이 받는 문의 중 하나가 바로 이것입니다.“지금 비자에서 다른 비자로 변경 가능한가요?”“회사 바뀌었는데 비자도 바꿔야 하나요?”“E-9에서 E-7 또는 E-7-4로 변경할 수 있나요?” 체류자격 변경은단순 신청이 아니라👉 현재 상태 + 회사 + 직무를 함께 봐야 하는 절차입니다. 오늘은체류자격 변경 시 확인해야 할 핵심과행정사가 도와드릴 수 있는 부분을 안내드립니다.✔ 체류자격 변경이란?체류자격 변경은현재 가지고 있는 비자에서👉 다른 체류자격으로 전환하는 절차입니다. 예E-9 → E-7E-9 → E-7-4D-10 → E-7F-6 → 취업 비자👉 단순 변경이 아니라새로운 비자를 신청하는 것..

E-7 특정활동 직무 설명 작성 방법이렇게 쓰면 보완요청 나옵니다E-7 특정활동 비자를 준비하면서가장 많이 막히는 부분이 있습니다.“직무 설명 어떻게 써야 하나요?”“그냥 업무 내용 적으면 되는 거 아닌가요?” 하지만 실제 심사에서는👉 직무 설명이 가장 중요한 서류 중 하나입니다. 같은 회사, 같은 외국인이라도👉 직무 설명에 따라 승인/보완/불허가 갈리는 경우도 많습니다. 오늘은 실무 기준으로보완요청이 나오는 직무 설명 vs 통과되는 직무 설명을 비교해보겠습니다.1. 보완요청 나오는 직무 설명가장 흔한 형태입니다. ❌ 예시“전반적인 업무 담당”“회사 운영 관리”“마케팅 업무 수행”“생산 업무 담당”👉 문제구체성 없음전문성 없음외국인 필요성 설명 없음출입국 입장에서는“이 직무를 왜 외국인이 해야 하는..