애드민 행정사 │ 외국인비자·체류자격 변경 가이드

외국인 채용 전 회사가 반드시 확인해야 하는 3가지채용보다 중요한 것은 ‘비자 가능한 채용’입니다최근 중소기업과 제조업체를 중심으로외국인 채용 문의가 꾸준히 증가하고 있습니다.상담을 하다 보면기업 담당자분들이 자주 하시는 말이 있습니다."경력도 좋고 한국어도 잘합니다.""사람이 괜찮아서 채용하려고 합니다.""출근부터 시키고 비자는 나중에 준비하면 되나요?"하지만 실제로는👉 사람이 마음에 든다고 바로 채용할 수 있는 것이 아닙니다.외국인 채용은일반 채용과 달리 👉 체류자격👉 직무👉 회사 요건 까지 함께 검토해야 합니다.✔ 첫 번째현재 체류자격부터 확인해야 합니다가장 먼저 확인해야 할 것은👉 현재 비자 상태입니다.실제 상담 기준으로 보면같은 외국인이라도체류자격에 따라 가능한 업무가 달라집니다.예를 ..

외국인등록증 갱신 시 가장 많이 하는 실수 5가지체류기간만 확인하면 끝이라고 생각하면 안 됩니다외국인 상담을 하다 보면체류기간 연장이나 외국인등록증 갱신과 관련하여생각보다 많은 분들이 비슷한 실수를 합니다."기간이 아직 남았는데 괜찮겠죠?""예약만 하면 되는 거 아닌가요?""회사에서 알아서 해주는 줄 알았습니다."실제 상담 기준으로 보면외국인등록증 갱신은👉 단순히 카드만 새로 받는 절차가 아닙니다.체류자격 유지와 직접 연결되는 중요한 절차입니다.❌ 실수 ① 체류기간을 잘못 알고 있는 경우가장 많이 발생합니다.실제 상담에서도✔ 만료일 착각✔ 체류허가일 착각✔ 비자 만료일 혼동사례가 자주 있습니다.특히👉 외국인등록증 뒷면👉 하이코리아 체류기간을 정확히 확인해야 합니다.❌ 실수 ② 예약만 하면 끝이라고 ..

F-6-3 비자, 이혼 후에도 체류가 가능한 경우자녀 양육이 중요한 이유국제결혼 후 이혼을 하게 되면많은 외국인들이 가장 먼저 걱정하는 것이 있습니다."이혼하면 바로 출국해야 하나요?""아이 때문에 한국에 계속 있고 싶습니다.""체류연장이 가능한가요?"실제 상담 기준으로 보면이혼했다고 해서 무조건 체류가 종료되는 것은 아닙니다.특히 👉 한국인 자녀가 있는 경우👉 자녀를 양육하고 있는 경우 에는F-6-3 체류자격을 검토할 수 있습니다.✔ F-6-3 비자란 무엇일까?F-6-3은대한민국 국민과 혼인한 외국인이이혼한 이후에도일정 요건을 충족하면체류를 계속할 수 있도록 하는 체류자격입니다.특히한국인 자녀를 양육하고 있는 경우가장 많이 검토됩니다.실제 상담에서도F-6-3 문의의 상당수가👉 자녀 문제와 연결됩니..

E-7 비자, 직무기술서를 왜 중요하게 볼까?직무기술서 하나로 결과가 달라질 수 있습니다E-7 비자 상담을 하다 보면 기업 담당자분들이 자주 하는 질문이 있습니다.“직무기술서는 꼭 제출해야 하나요?”“회사소개서가 있는데 직무기술서도 필요한가요?”“직무만 간단히 적어도 되는 것 아닌가요?”실제 심사 기준으로 보면👉 E-7 비자에서 가장 중요한 서류 중 하나가바로 직무기술서(Job Description) 입니다.많은 기업이 ✔ 재직증명서✔ 사업자등록증✔ 회사소개서 준비에는 신경을 쓰지만정작👉 직무기술서는 인터넷 예시를 복사하거나👉 몇 줄만 작성하는 경우도 있습니다.하지만 실제 심사에서는👉 직무기술서 하나가 결과를 바꿀 수도 있습니다.✔ 직무기술서란 무엇일까?직무기술서는 👉 외국인이 회사에서어떤 일을..

한국 생활 5년 차 외국인이 가장 많이 후회하는 것들“조금만 더 일찍 알았더라면 좋았을 텐데…”외국인 상담을 하다 보면한국에 온 지 5년 이상 된 분들이비슷한 이야기를 하는 경우가 많습니다.“그때 한국어 공부를 더 할 걸 그랬어요.”“체류관리를 너무 쉽게 생각했습니다.”“조금만 일찍 준비했으면 지금 훨씬 편했을 것 같아요.”처음 한국에 왔을 때는 👉 취업👉 생활 적응👉 돈 모으기 에 집중합니다.하지만 시간이 지나고 나면 👉 장기 체류👉 가족👉 귀화👉 안정적인 미래 를 고민하게 됩니다.❌ 1. 한국어 공부를 미뤘던 것실제 상담 기준으로 보면가장 많이 나오는 이야기입니다.처음에는👉 일만 잘하면 된다고 생각합니다.하지만 시간이 지나면✔ 승진✔ 이직✔ 체류자격 변경✔ 귀화모든 부분에서 한국어가 중..

외국인 근로자 퇴사 시 회사가 꼭 해야 하는 신고는?놓치면 과태료 문제가 생길 수도 있습니다외국인 근로자를 고용하고 있는 사업장에서생각보다 자주 놓치는 부분이 있습니다.“퇴사했으면 끝난 것 아닌가요?”“4대보험 정리만 하면 되는 줄 알았습니다.”“출입국에도 신고해야 하나요?”실제 상담 기준으로 보면👉 채용보다 퇴사 후 행정처리를 놓치는 경우가 많습니다.특히👉 E-7👉 E-9👉 H-2👉 D-10에서 취업한 외국인등의 경우회사에서 확인해야 할 사항이 있습니다.✔ 왜 신고가 중요할까?외국인 근로자는👉 단순 근로자가 아니라👉 체류자격과 고용이 연결되어 있습니다.즉근무 시작도 중요하지만👉 퇴사 사실 역시 행정적으로 관리됩니다.✔ 대표적으로 확인해야 하는 사항실제 상담 기준으로 보면다음 부분을 많이 ..