애드민 행정사 │ 외국인비자·체류자격 변경 가이드

외국인 근로자 이직 시체류에 바로 영향 가는 4가지외국인 근로자가 이직을 할 때가장 많이 하는 질문이 있습니다.“회사만 바뀌는 거 아닌가요?”“비자는 그대로 유지되는 거죠?” 하지만 실제로는이직이 체류에 직접 영향을 주는 경우가 많습니다. 특히 취업비자(E-7, E-9 등)는근무 회사와 직무가 체류 조건과 연결되어 있기 때문입니다. 오늘은외국인 근로자가 이직할 때체류에 영향을 줄 수 있는 4가지 상황을 정리해보겠습니다.1. 사업장 변경 신고외국인 근로자가 회사를 옮기면사업장 변경 신고가 필요합니다. 이 신고는단순 행정 절차가 아니라체류 정보 변경과 연결됩니다. 신고가 늦어지면체류 기록 문제행정상 불이익이 발생할 수 있습니다.2. 직무 변경이직 시직무가 달라지는 경우가 있습니다. 예:생산직 → 관리직기술직..

E-7 특정활동회사 매출이 낮으면 비자 신청이 불가능할까?E-7 특정활동 비자 상담을 하다 보면기업에서 가장 많이 묻는 질문이 있습니다.“우리 회사 매출이 큰 편은 아닌데E-7 신청이 가능한가요?” 결론부터 말씀드리면매출이 낮다고 해서 무조건 불가능한 것은 아닙니다. 하지만 중요한 것은매출 규모와 직무 필요성의 균형입니다.1. 매출이 낮아도 승인되는 경우다음과 같은 경우라면E-7 신청이 가능할 수 있습니다. 예시:기술 기반 스타트업특정 기술 인력이 필요한 경우해외 사업 관련 직무연구·개발 중심 회사이 경우 출입국은“이 직무가 회사에 실제로 필요한가?” 를 중심으로 판단합니다.2. 매출보다 중요한 것은 ‘고용 지속성’출입국 심사에서 가장 중요하게 보는 것은이 회사가 앞으로도 이 외국인을 계속 고용할 수 있..

E-7 특정활동직무 설명을 이렇게 쓰면 보완요청 나옵니다E-7 특정활동 비자 신청에서가장 많이 보완요청이 나오는 부분은 어디일까요? 학력도 아닙니다.경력도 아닙니다. 바로 직무 설명서입니다.많은 회사가 이렇게 생각합니다.“실제 하는 일 그대로 적으면 되지 않나요?” 그런데 문제는‘그대로 적은 표현’이 심사 기준과 맞지 않는 경우가 많다는 것입니다. 오늘은 실무 기준으로보완요청이 자주 나오는 직무 설명 유형을 정리해드립니다.1.“전반적인 업무 관리”라는 표현대표적인 위험 문장입니다.전반적인 운영 관리사업 총괄마케팅 전반 담당기술 업무 지원이 표현의 문제는구체적인 업무 범위가 보이지 않는다는 것입니다. 출입국은 이렇게 봅니다.“그래서 정확히 어떤 업무를 하나요?”2. 회사 규모와 맞지 않는 직무 설정예를 들..

3~4월 체류 만료자지금 안 움직이면 위험한 이유3월과 4월은체류 연장·변경 신청이 가장 많이 몰리는 시기입니다. 설 연휴가 지나고회사 인사 이동이 정리되면서그동안 미뤄두었던 신청이 한꺼번에 접수되기 때문입니다. 그리고 이 시기에 가장 많이 듣는 말이 있습니다.“아직 한 달 남았는데요.”“이번 달 안에만 하면 되지 않나요?” 문제는‘한 달’이 실제 준비 시간은 아니라는 점입니다.1. 신청 가능 기간 ≠ 준비 완료 기간체류 연장은만료 전 일정 기간 내에 신청할 수 있습니다. 하지만 실제로는회사 서류 준비소득 자료 정리직무 설명 정리추가 증빙 확보등이 필요합니다. 👉 준비 기간을 제외하면접수 가능한 시간은 생각보다 짧습니다.2. 연장인가, 변경인가 판단이 늦어지는 경우가장 많이 실수하는 부분입니다.직무가 ..

대한민국 독립 106주년외국인에게 대한민국은 어떤 국가일까대한민국은 올해독립 106주년을 맞았습니다. 한국인에게 이 날은나라의 주권을 되찾은 의미 있는 역사이지만,한국에 체류 중인 외국인에게대한민국은 어떤 의미일까요? 오늘은조금 다른 시선으로 생각해보고자 합니다.누군가에게는 ‘선택한 나라’한국에 체류 중인 많은 외국인들은대한민국을 스스로 선택한 나라입니다.일하기 위해배우기 위해가정을 이루기 위해더 나은 기회를 위해이곳을 선택했습니다. 그들에게 대한민국은단순한 체류지가 아니라현재 삶이 진행 중인 공간입니다.누군가에게는 ‘기회의 나라’대한민국은짧은 시간 안에 산업화와 민주화를 이룬 나라입니다. 그리고 지금도많은 산업 현장, 연구소, 학교, 식당, 공장에서외국인과 함께 움직이고 있습니다. E-7 기술인력,E-..

E-7-4 보완요청 실제 사례 4가지이렇게 나오면 심사가 흔들리고 있다는 신호입니다E-7-4 숙련기능인력 전환 신청 후가장 긴장되는 순간이 있습니다.바로 보완요청 통지를 받았을 때입니다. 많은 분들이“서류만 하나 더 내면 되겠지”라고 생각하지만,실무에서는보완요청은 단순 추가서류가 아니라심사 보류 신호에 가깝습니다. 오늘은실제 상담에서 자주 등장하는E-7-4 보완요청 유형 4가지를 정리해드립니다.1. 경력 인정 관련 추가 소명 요구대표 문구 예시:“해당 기간의 근무 사실을 추가로 소명하시기 바랍니다.” 이 경우는 보통고용변동 신고 이력 불일치직무 코드 변경급여 자료 불명확때문에 발생합니다. 👉 단순 근무기간 증명서 추가 제출로는 부족한 경우가 많습니다.직무 연속성과 숙련도 설명이 함께 필요합니다.2. 직..