E-7-4 회사 요건에서 막히는 4가지
E-7-4 회사 요건에서 막히는 4가지개인 점수는 되는데 왜 불안할까?E-7-4 숙련기능인력 전환 상담에서이 말이 자주 나옵니다.“점수는 충분합니다.”“경력도 다 인정됩니다.” 그런데도 불안합니다.이유는 하나입니다.E-7-4는 개인 점수제이지만,회사 요건을 함께 보는 제도이기 때문입니다. 오늘은 실무 기준으로E-7-4에서 실제로 회사 요건 때문에 막히는 4가지 유형을 정리해드립니다. 1. 회사 매출 규모가 직무 수준과 맞지 않는 경우출입국은 항상 이 질문을 합니다.“이 회사 규모에서 이 인력을 계속 고용할 수 있는가?”문제가 되는 사례:매출 규모가 낮은데 급여 수준이 과도함최근 매출 급감일시적 매출 증가 후 급여 인상👉 고용 지속 가능성이 약하면심사에서 불안 요소가 됩니다.2. 외국인 고용 이력이 불안..
E-7-4 경력 인정에서 가장 많이 막히는 5가지
E-7-4 경력 인정에서 가장 많이 막히는 5가지근무 기간이 다 인정되지 않는 이유E-7-4 숙련기능인력 전환에서점수보다 더 중요한 것이 있습니다. 바로 “경력 인정”입니다.상담 중 이런 말을 자주 듣습니다.“4년 10개월 다 채웠습니다.”“근무 기간은 충분합니다.” 그런데 실제 심사 단계에서일부 기간이 인정되지 않는 경우가 있습니다. 오늘은 실무 기준으로E-7-4 경력 인정에서 가장 많이 막히는 유형 5가지를 정리해드립니다.1. 고용변동 신고 지연 구간가장 흔한 사례입니다.사업장 변경 후 신고 지연직무 변경 신고 누락퇴사·재입사 사이 공백 발생👉 이 구간은심사에서 경력 인정이 제외될 수 있습니다.2. 직종 연속성이 약한 경우E-7-4는 숙련기능인력입니다. 그런데직종 코드 변경직무 성격 급변숙련도 설명..
E-7-4 점수 계산 실수 5가지
E-7-4 점수 계산 실수 5가지K-Point 계산, 여기서 가장 많이 틀립니다E-7-4 숙련기능인력 상담을 하다 보면이 말을 자주 듣습니다.“점수는 72점 나왔어요.”“인터넷 계산기로 해봤는데 충분합니다.” 그런데 실제로 서류를 검토해보면점수가 달라지는 경우가 꽤 많습니다.E-7-4는 점수제이지만, 단순 합산 구조가 아닙니다. 오늘은 실무 기준으로K-Point 계산에서 가장 많이 하는 실수 5가지를 정리해드립니다.1. 근무 기간을 ‘달력 기준’으로 계산하는 경우E-7-4에서 중요한 것은인정 가능한 근무 기간입니다. 실수 유형:단순 입사일~현재까지 계산사업장 변경 기간 포함신고 누락 기간 포함👉 고용변동 신고가 늦었거나직종이 달라진 구간은심사에서 일부 제외될 수 있습니다.2. 소득 점수를 ‘연봉 계약서..
E-7-4 점수는 되는데 불안한 이유
E-7-4 점수는 되는데 불안한 이유실제 불허 사례 5가지 (실무 기준)E-7-4 숙련기능인력 상담에서가장 많이 나오는 말입니다.“점수는 기준 넘었습니다.”“K-Point 계산해보니 충분한데요?” 그런데도 불안합니다.이유가 있습니다.E-7-4는 점수제이지만, 점수만 보는 제도는 아니기 때문입니다. 오늘은 실무 기준으로점수는 되는데 실제로 불허되었던 사례 유형 5가지를 정리해드립니다.1. 근무 경력 ‘형식은 되는데’ 실제 인정이 안 된 경우E-7-4에서 중요한 건단순 근무 기간이 아니라 인정 가능한 근무 이력입니다. 실무에서 문제 되는 사례:사업장 변경 기록이 불명확고용변동 신고 누락동일 직종 연속성 부족서류상 직무와 실제 업무 불일치👉 점수 계산상은 4년 이상이지만심사 단계에서 경력 일부가 인정되지 않..
E-7 특정활동 신청 전 회사가 반드시 점검해야 할 5가지
E-7 특정활동 신청 전회사가 반드시 점검해야 할 5가지E-7 특정활동 비자 상담을 하다 보면이 말을 정말 자주 듣습니다.“외국인 요건은 다 됩니다.”“학력도 경력도 충분합니다.” 그런데 결과는 불허.이유를 보면 대부분 한 문장으로 정리됩니다.“고용 필요성 및 회사 요건 소명이 부족함” E-7은 개인 능력을 보는 비자가 아니라,‘이 회사에 이 직무가 왜 필요한지’를 설명하는 비자입니다. 오늘은 실무 기준으로E-7 신청 전 회사가 반드시 점검해야 할 5가지를 정리해드립니다.1. 매출 규모와 직무 수준이 균형이 맞는가출입국은 항상 이 질문을 합니다.“이 회사 규모에 이 직무가 필요한가?”소규모 매출인데 고급 전문직 설정인력 3~4명인데 팀장급 직무매출 대비 과도한 급여 수준👉 이 경우 직무 타당성에서 막히..
연휴 후 ‘비자 보완요청’이 늘어나는 이유
연휴 후 ‘비자 보완요청’이 늘어나는 이유이렇게 대응하면 결과가 달라집니다설 연휴가 끝나면출입국 심사가 다시 속도를 냅니다.그리고 이 시기에가장 많이 나오는 것이 바로 ‘보완요청’입니다.“추가 서류 제출 바랍니다.”“직무 내용 보완 바랍니다.”“고용 필요성 소명 자료 제출 바랍니다.” 많은 분들이보완요청을 단순 서류 추가로 생각합니다. 하지만 실무에서는보완요청은 사실상 ‘마지막 기회’에 가깝습니다.1. 보완요청이 나오는 진짜 이유출입국이 보완요청을 하는 이유는 단순합니다.“이 상태로는 승인 판단이 어렵다” 대표적인 원인은 다음과 같습니다.직무 설명이 모호함회사 요건 설명 부족소득·세금 자료 불충분체류 목적 일관성 부족즉,신청 구조 자체가 약한 경우가 많습니다.2. 형식 보완 vs 내용 보완을 구분해야 합..