애드민 행정사 │ 외국인비자·체류자격 변경 가이드

외국인 근로자를 고용 중인 사업주라면 반드시 알아야 할 행정 절차가 있습니다.바로 ‘고용변동 신고’ 와 ‘사업장 변경’ 입니다. 신고를 제때 하지 않으면 고용허가제 위반으로 과태료가 부과될 수 있고,근로자 역시 체류연장이나 비자변경 시 불이익을 받을 수 있습니다. 오늘은 E-9(비전문취업) 근로자를 대상으로고용변동 신고와 사업장 변경 절차를 최신 기준으로 정리했습니다.1. 고용변동 신고란?E-9 근로자를 고용 중인 사업주가퇴사, 해고, 휴직, 이직, 근무지 변경 등고용상 변동이 발생했을 때 이를 출입국·고용노동부에 신고하는 절차입니다. 2. 신고 기한과 담당 기관구분담당 기관신고 기한비고퇴사·해고·이직고용노동부 고용센터발생일로부터 15일 이내미신고 시 최대 500만원 과태료근무지 변경(주소, 사업자등록 ..

경남 김해 지역에서 외국인 배우자·다문화가족분들이 한국 생활에 안정적으로 정착할 수 있도록 돕는 기관, 김해시 다문화가족지원센터입니다.아래는 최신 운영정보와 활용 팁을 정리한 내용입니다.1. 센터 개요 및 최신 운영 정보운영기관 / 설립연도: 공공운영(지방자치단체) + 비영리 기관 형태로 운영되고 있으며, 설립일은 2006년 5월 24일입니다. 주소: 경상남도 김해시 김해대로 2232, 김해여객터미널 4층대표전화: 055-329-6349 기능: 결혼이민자 및 다문화가족을 대상으로 한국어교육, 통번역지원, 가족상담, 자녀교육, 취업알선 등의 다양한 프로그램 제공. 무료지원 범위: 대부분 상담·교육·통번역 서비스가 무료로 제공되나, 일부 특화 프로그램은 대상 제한이나 별도 안내가 있을 수 있습니다.📌 참고..

외국인 근로자가 일터에서 다쳤을 때,단순히 “산재처리 하면 된다”로 끝나는 것이 아닙니다. 사업주는 산재 신고, 응급조치, 체류관리 보고 등여러 법적 의무를 지켜야 하며, 이를 소홀히 하면과태료 부과, 형사처벌, 고용허가 제한 등의 제재를 받을 수 있습니다. 오늘은 외국인 근로자 산재 발생 시사업주가 반드시 알아야 할 조치 의무를 정리해보겠습니다.1. 외국인 근로자도 산재보험 적용 대상외국인 근로자는 내국인과 동일하게 산업재해보상보험법의 적용을 받습니다.고용허가제(E-9), H-2(방문취업), E-7(특정활동) 등 합법적으로 근로계약을 체결한 외국인은 모두 산재보험 대상자입니다.💡 불법체류 외국인도 예외적으로 보상 가능 – 산재보험법 제5조 제2항에 따라,고용주가 근로자로 인정받는 경우에는 불법체류 상..

한국에서 장기체류 중인 외국인이라면“귀화시험(Naturalization Test)” 과 “사회통합프로그램(KIIP) 종합평가” 중어떤 걸 준비해야 하는지 헷갈릴 때가 많습니다. 두 제도 모두 국적 취득(F-5 영주권 → 귀화) 과정에서 매우 중요한 단계이지만,시험 방식·평가내용·인정 범위가 달라 준비 전략도 달라집니다. 이번 포스팅에서는 두 제도의 차이와 장단점을 행정사 실무 기준으로 정리했습니다.귀화시험이란?귀화시험은 대한민국 국적을 취득하기 위한 공식 평가로,한국 역사·사회·법률·문화·기초생활 지식 등을 평가합니다. 응시 대상:일반귀화, 간이귀화, 특별귀화 신청자사회통합프로그램(KIIP)을 이수하지 않은 외국인시험 구성:구분내용배점필기시험객관식(한국 역사, 헌법, 생활상식 등)60점면접시험공무원·면접..

한국인과 결혼해 F-6(결혼이민) 체류자격을 가진 외국인은체류기간이 끝나기 전에 반드시 연장허가(Extension of Stay) 를 받아야 합니다. 하지만 단순히 “기간이 끝나니까 연장한다”는 생각으로 서류를 준비하면혼인관계·거주지 입증이 부족해 반려되는 경우가 많습니다. 이번 포스팅에서는2025년 현재 기준으로 F-6 결혼비자 연장 시 꼭 챙겨야 할 증빙서류와 주의사항을행정사 실무 기준으로 정리했습니다.🧩 F-6 비자란?F-6(결혼이민) 체류자격은 한국인 배우자와 혼인하여한국에 체류하며 함께 생활할 수 있는 비자입니다. 유형 구분구분대상특징F-6-1정상혼인 상태기본형(일반 결혼생활)F-6-2배우자 사망·실종인도적 체류 허용F-6-3가정폭력 피해자 등보호 목적 체류 허용🕓 연장신청 시기체류기간 만료..

(2025년 3월 1일 시행 – K-Point E-7-4 제도 기준) 외국인 근로자(E-9)로 한국에서 성실히 일해온 분들이장기체류와 가족동반이 가능한 숙련기능인력(E-7-4)으로 전환하려면2025년부터는 K-Point E-7-4 제도 기준을 충족해야 합니다. 이번 글에서는 법무부·고용부 공식 2025년도 지침을 토대로“근무기간, 소득, 한국어능력, 기업추천, 점수제” 등최신 전환 요건을 한눈에 정리했습니다.🧩 2025년 선발 규모 및 일정구분내용총 선발인원35,000명접수기간2025. 3. 1 (토) ~ 2025. 12. 31 (수) 상시접수 (쿼터 소진 전까지)접수방법하이코리아 전자민원 (www.hikorea.go.kr) 온라인 신청 (5부제 운영)⚙️ 신청 가능한 외국인 기본요건아래 ①~④ 모든 ..